До собеседования: соберите карту роли
Прочитайте вакансию ещё раз и разделите требования на обязательные, желательные и контекстные. Для каждого важного требования найдите один реальный пример: задачу, ваше действие, ограничение и результат.
Подготовьте двухминутный рассказ о себе. Начните с текущей специализации, затем назовите два-три релевантных достижения и завершите причиной интереса к этой роли. Не пересказывайте резюме строка за строкой.
Компания
Поймите продукт, аудиторию и причину открытой роли.
Требования
Свяжите ключевые пункты вакансии с реальными примерами.
Вопросы
Подготовьте вопросы о задачах, команде и критериях успеха.
Во время встречи: отвечайте от тезиса к доказательству
Сначала дайте короткий прямой ответ, затем добавьте контекст и пример. Для поведенческого вопроса подойдёт последовательность: ситуация, задача, действие, результат и вывод. Для технического — требования, варианты, выбор, компромисс и проверка.
Если вопрос непонятен, уточните его. Несколько секунд на структуру лучше длинного ответа без вывода. Не скрывайте неизвестное: обозначьте границу знания и объясните, как будете искать решение.
После собеседования: зафиксируйте факты
Сразу запишите вопросы, свои сильные ответы и места, где не хватило примера. Зафиксируйте договорённый следующий шаг и срок ответа. Эти заметки помогут на следующем этапе и в подготовке к другим интервью.
Оцените роль так же внимательно, как компания оценивает вас: задачи, стиль работы, ожидания и возможные риски должны совпадать с вашей целью поиска.